Digitalisering, krav til mer effektiv eiendomsdrift og energieffektivisering av næringsbygg, har gjort at etterspørselen etter byggautomasjon har økt kraftig de siste årene. Samtidig er det ifølge NHOs bransjeorganisasjon for automatisering og digitalisering, Integra, et stort underskudd på mennesker med den nødvendige ekspertisen innen automasjon. 

Avdelingsleder i GK i Bodø, Aleksander Fagermo, forteller at avdelingen nå øker fra én til to faste læreplasser innen automasjon for å møte det økende behovet. 

– Mange av de som velger automatikk går til industrien. Skal vi få nok kvalifisert arbeidskraft inn til byggenæringen, må vi tilby elever praksisplass og ansette lærlinger etter endt skoleløp, sier Fagermo. 

Godt arbeidsmiljø får lærlingene til å bli

GK i Bodø har hatt suksess med å ansette lærlinger. Av de 15 ansatte innen byggautomasjon på GK-kontoret i Burøyveien startet nesten samtlige opp som lærlinger.

– Hovedformålet med å ta inn lærlinger er å beholde dem etter endt læretid. Heldigvis ser vi at mange trives og blir i GK lenge. Vi har blant annet en automasjonsteknikker som har vært her i 28 år. Selv har jeg vært i GK i 10 år, sier avdelingslederen.

Han tror et godt arbeidsmiljø og mange utviklingsmuligheter er nøkkelen for å få ansatte til å trives og bli. 

– Hos oss kan du gå fra tekniker til prosjektleder, uten at du nødvendigvis trenger å ta videre utdannelse. Det er også muligheter til å inngå i vaktordninger om du vil jobbe helg eller kveld, eller reise om du ønsker det. Vi har ansatte som reiser fra Brønnøysund i sør til Svalbard i nord for å jobbe. Særlig de unge synes det er spennende å få oppleve nye steder, sier Fagermo. 

Tar samfunnsansvar

Ståle Tømmerbakk sitter i fagprøvenemda for automasjonsfaget i Nordland. Han mener GK tar en viktig samfunnsrolle ved å gi arbeidstrening til unge. 

–  For å dekke etterspørselen etter automatikere, trengs det gode lærebedrifter som kan ta imot nye lærlinger når de kommer ut av skolen, og føre dem fram til fagprøven. Vi ser at lærlinger ofte går gjennom stor modning i løpet av læretiden, ikke bare faglig, men også menneskelig. Gode lærebedrifter som ser hele mennesket, er derfor utrolig viktig for å lykkes, sier Tømmerbakk. 

En av de som nylig har vært lærling i GK, er automasjonsteknikker Sigurd Sebergsen. Han trekker frem at særlig dette med faglige utfordringer er positivt med GK.

– Gjennom læretiden fikk jeg være med på veldig mye forskjellig, og fikk tidlig ansvar for egne arbeidsoppgaver. Et godt læringsmiljø gjorde at jeg hadde mye kunnskap, og var godt rustet når jeg skulle ta fagprøven, sier Sebergsen. 

Forbereder seg på økende etterspørsel

I 2024 omsatte GK byggautomasjon for mer enn 500 millioner på landsbasis. Fagermo forteller at det er en stor etterspørsel etter byggautomasjon også i Bodø-området.

– Vi jobber med alt fra store offentlige kunder, som Forsvarsbygg, Statsbygg og fylkeskommunen, til private kunder innen næringsbygg og oppdrettsanlegg. I tillegg ser vi at det skjer mye spennende i byen i årene fremover, som byggingen av ny flyplass og fotballstadion. Dette vil skape enda flere jobber for oss i byggenæringen.

Han håper at flere elever som i begynnelsen av mars skulle velge utdanningsløp på videregående, har vurdert automasjon. 

– Det er mange muligheter med et fagbrev i automasjon. Du kan jobbe både praktisk med å mekke og skru, eller mer teknisk med data, it og teknologi. Det er mange jobbmuligheter, og bransjen er ikke like konjunkturutsatt som andre deler av byggenæringen, sier Fagermo.