Til fullt hus på Ulven, lanserte Construction City Cluster piloten av et nytt talentprogram som for første gang skal foregå på tvers av selskaper i bygg, anlegg og eiendomsnæringen. Talentprogram Construction City Cluster lanseres i samarbeid med klyngemedlemmene Backe, Multiconsult og OBOS.

Pilotprogrammet samler krefter på tvers
Målet med programmet er å fremme samarbeid og kompetanseutvikling ved å gi prosjekterings- og prosjektledere fra byggherre, rådgiver og entreprenør muligheten til å jobbe på tvers av virksomhetene.

– Vi har en mulighet til å skape et program som vil gi verdifull innsikt og læring som vanligvis ikke kan oppnås gjennom tradisjonelle kurs. Det vil gi oss et bedre grunnlag for samhandling på tvers av fagfelt, sier konsernsjef i Backe, Eirik Gjelsvik.

Saken fortsetter under bildet:

Seks talenter, to fra hvert selskap, skal fra januar – juni 2025 hospitere i hverandres virksomheter, ha felles samlinger og dele erfaringer.  Dette er første gangen man kjører et hospiteringsprogram på tvers av virksomheter, med mål om økt forståelse, effektivitet og tillit. Talentene er, Ane Volla (OBOS), Kaja Østbye (Multiconsult), Markus Aagedal (Backe), Ann Kristin Kaldbekkdalen (Multiconsult), Katrine Urrang (OBOS) og Gørild Kristiansen Eide (Backe). 

Unik hospitering og erfaringer
Programmet er utviklet som et svar på næringens behov for bedre samarbeid og økt forståelse for verdikjeden. Gjennom hospitering og felles samlinger skal deltakerne få et innblikk i prosessene fra flere perspektiver, noe som vil bidra til å bygge bro mellom de ulike fagmiljøene og bransjene.

– Samarbeid er nøkkelen til fremtidig suksess i vår næring. Talentprogrammet gir oss muligheten til å utvikle våre medarbeidere på en måte som gagner både virksomhetene og næringen som helhet, sier Grethe Bergly, konsernsjef i Multiconsult.

Gevinst for hele næringen
Programmet lanseres som en pilot med tre virksomheter i første omgang. Målet på sikt er at flere medlemmer av Construction City Cluster deltar, for å sikre spredning og varig kultur for deling.

– Dette er starten på noe stort. Ved å tilby hospitering og tverrfaglig innsikt, styrker vi konkurranseevnen og legger grunnlaget for enda bedre samhandling i fremtiden, noe som er spesielt viktig med de tøffe utfordringene næringen nå samlet står overfor,  avslutter Daniel Kjørberg Siraj, konsernsjef i OBOS.